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Revisado por: José Francisco López. Actualizado el 1 septiembre 2021. La compensación es la devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito.
12 de sept. de 2020 · Podemos concebir a la compensación como aquel mecanismo de extinción de las obligaciones en virtud del cual, cuando dos personas sean simultáneamente deudoras y acreedoras la una de la otra en dos obligaciones distintas, podrán extinguir sus respectivas deudas hasta por el monto de la menor, evitándose con ello un desplazamiento inútil de ...
La compensación es la manera que se cumple el compromiso previamente, donde la prestación del deudor es sustituida por la que realiza el acreedor. Se trata de la devolución de una deuda que tiene una empresa o persona, que se puede realizar por el abono monetario o por la entrega de un bien o título financiero.
La compensación es el acto y el resultado de compensar. Este verbo alude a otorgar algo a modo de resarcimiento de un perjuicio o a igualar, en sentido contrario, el efecto de un elemento con el efecto de otro elemento diferente. En el ámbito del derecho, se llama compensación a la extinción de obligaciones vencidas entre individuos que son ...
En resumen, la compensación implica equilibrar pérdidas o perjuicios mediante una contraprestación económica. Este concepto es fundamental tanto en economía, finanzas y seguros, ya que permite mitigar riesgos y mantener el equilibrio en diferentes transacciones y situaciones económicas. Espero que esta explicación haya sido clara y concisa.
¿Qué es la compensación laboral? La compensación a empleados es lo que se da a cada trabajador a cambio de su trabajo. Es una mezcla de salario y prestaciones. Un paquete retributivo puede incluir salario, beneficios sociales, comisiones y opciones sobre acciones, pero la retribución adecuada para cada empleado dependerá de varios factores.
La compensación es un término relacionado con las recompensas económicas que reciben las personas a través de su relación laboral con la organización. La compensación es todo lo que reciben los empleados como remuneración por su trabajo.
