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¿Qué es la compensación laboral? La compensación a empleados es lo que se da a cada trabajador a cambio de su trabajo. Es una mezcla de salario y prestaciones. Un paquete retributivo puede incluir salario, beneficios sociales, comisiones y opciones sobre acciones, pero la retribución adecuada para cada empleado dependerá de varios factores.
Actualizado el 1 septiembre 2021. La compensación es la devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito.
Es decir, la compensación se refiere al sueldo fijo más las variables si aplican y, en cambio, los beneficios se refieren a una serie de ventajas o pagos especiales hacia el empleado. Estas ventajas o pagos especiales normalmente tienen un componente beneficioso a nivel fiscal para las empresas.
La compensación laboral es un conjunto integral de beneficios para empleados que reciben a cambio de su tiempo y esfuerzo en el trabajo. Esta puede incluir la remuneración monetaria, pero también incentivos adicionales, como vales de despensa, seguro médico, bonos, vacaciones extra y más.
12 de dic. de 2022 · Una compensación laboral es todo beneficio monetario y no monetario que una persona recibe a cambio del trabajo que realiza, cuando se encuentra empleado dentro de una empresa. En otras palabras, se puede decir que una compensación laboral puede ser tanto la remuneración económica como en especie que recibe una persona cuando trabaja para ...
29 de abr. de 2024 · Se denomina compensación y beneficios a la remuneración total que recibe el trabajador de una empresa. En este sentido, no solo se tiene en cuenta los beneficios extras del empleado, sino además el salario base, variable, y la retribución flexible que lo complementa.
1 ¿Qué es la compensación laboral? 2 Tipos de compensaciones laborales. 2.1 Compensación y beneficios en especie. 2.2 Compensación y beneficios estratégicos. 2.3 Compensación laboral económica. 3 Cómo crear un plan de compensación o beneficios flexibles. 3.1 Estructura salarial equitativa. 3.2 Estudio de la competencia.
