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El departamento de Recursos Humanos, también conocido simplemente como «RR. HH.», es el área que administra los asuntos relacionados con los empleados de una empresa. Esto incluye la selección de personal, la evaluación de su desempeño, la gestión de beneficios y presupuestos, el monitoreo de la cultura empresarial, entre otras cosas.
11 de dic. de 2023 · Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.
Para decirlo de manera concreta, las funciones más importantes del área de recursos humanos es organizar, evaluar, planificar, estructurar y satisfacer todo lo relacionado con el personal de la organización. Fíjate en estos 4 objetivos que este equipo debe cumplir:
31 de ago. de 2022 · Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resource s (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.
27 de mar. de 2023 · Qué hace RRHH: funciones principales. La gestión del talento: cómo atraer, seleccionar y retener a los mejores empleados. La gestión de la nómina. La formación y el desarrollo del personal: cómo mejorar las habilidades y competencias de los empleados. Evaluación del desempeño: cómo medir el rendimiento y establecer objetivos.
12 de abr. de 2023 · Por eso, en esta guía completa te explicaremos qué es recursos humanos y para qué sirve. Además, te contaremos cuáles son las principales funciones de recursos humanos y cómo se divide el departamento de Gestión Humana en una empresa.
La gestión y el desarrollo de los recursos humanos de una empresa es el nexo de unión entre la propia empresa y sus empleados. En ese sentido, las funciones más importantes de las que se ocupa son las siguientes: Establecer la política de selección del personal.
