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La importación de maquinaria, equipos y materias primas de calidad, tienen una gran importancia a la hora de generar productos exportables. Para la elaboración de las velas la empresa comprará una máquina de moldes con una capacidad de fabricación de 250 a 400 velas, la misma será adquirida al distribuidor de Casa Figueroa en Quito- Ecuador.
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Fortalezas dentro del equipo o Somos un grupo de jóvenes...
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plan de negocios de velas aromaticas facilita el plan de negocios para un buen emprendedor Velas Aromáticas “Lofayesslou´s “S. de R.L. de C.V. constituye una empresa factible para la comercialización de Velas aromáticas que posee características inherentes al nombre de la empresa. Velas Aromáticas “Lofayesslou´s”, ofrece la ...
Conoce los requisitos clave, los deberes, las responsabilidades y las habilidades que deben incluirse en la descripción del trabajo de un fabricante de velas. Los fabricantes de velas son responsables de operar las máquinas de inmersión de velas y de formar velas a mano utilizando métodos de inmersión manual.
es un instrumento útil para la administración de recursos humanos, en cuanto al proceso laboral (comprendido por: reclutamiento y selección de personal, diseño, descripción y análisis de cargos, evaluación y control del desempeño), dado que este documente la experiencia, el
De este modo el presente trabajo de grado titulado “PLAN ESTRATEGICO PARA LA EMPRESA FABRICA DE VELAS Y VELADORAS SANTA ANA, EN LA CIUDAD DE SAN JUAN DE PASTO”, se realiza teniendo en cuenta la situación actual de la empresa, la capacidad de respuesta y atención a las necesidades del cliente y la demanda de los productos que hoy en día ...
Un departamento de Recursos Humanos de una empresa se encuentra formado por diversos roles especializados en RRHH. Unos profesionales con distintas funciones y responsabilidades. Pero, ¿cuáles son estos perfiles y de qué se encarga cada uno? Las funciones del departamento de Recursos Humanos de una empresa son múltiples y variadas.
El área de Recursos Humanos es fundamental para gestionar a las personas que componen una empresa, ya que sirve no solo al desarrollo de la organización y el alcance de objetivos, sino para que cada empleado se sienta más satisfecho y valorado.
