Resultado de búsqueda
¿Cuáles son las funciones del departamento de Recursos Humanos? Seleccionar al personal. Manejar las relaciones con los colaboradores. Mejorar los departamentos que conforman la empresa. Gestionar la satisfacción laboral. Administrar los beneficios para empleados. Manejar la nómina y compensación. Mantener el plan de negocios de la compañía.
Vamos a definir cuáles son las funciones de un departamento de recursos humanos y veremos su importancia. La organización empresarial consiste en concretar las tareas que se van a realizar y a qué personas se les asignará, con el fin de conseguir los objetivos globales de la compañía.
La gestión de recursos humanos desempeña un papel fundamental para el buen funcionamiento de una organización. Sabemos que cada empresa es distinta, y tiene diversas necesidades, pero sin duda, tu departamento de RH debe de realizar las funciones que aquí enumeramos para atacar los puntos básicos.
¿Qué hace el departamento de recursos humanos? Fernando Arias G., autor del libro Administración de Recursos Humanos, define la gestión de personas como “la disciplina que se encarga de organizar a los trabajadores que trabajan en una empresa para alcanzar los objetivos de ambas partes”.
Analizamos las claves del departamento de Recursos Humanos perfecto y te explicamos las funciones de este equipo de profesionales que se han convertido en una parte fundamental de las empresas para gestionar talento.
Aquí veremos qué hace Recursos Humanos, sus funciones y objetivos, y cómo formar parte de este departamento, pues es de vital importancia para una organización.
Recursos Humanos es un departamento que abarca todo lo relacionado con la gestión de personas dentro de una empresa: desde la captación de talentos, su contratación, desarrollo y crecimiento, retención y desvinculación.
