Resultado de búsqueda
Para entender mejor que es este profesional, conozcamos qué funciones hace un auxiliar de recursos humanos regularmente. Resguardar todos los archivos y documentos del departamento. Facilitar las actividades de la evaluaciones de personal. Apoya con transcripción de contratos de trabajo y las tramitaciones con la Seguridad Social.
Actualizado el 26 de enero de 2023. Una administración de recursos humanos efectiva ayuda a perfeccionar la estructura orgánica de cualquier organización y facilita alcanzar las metas empresariales. Descubre qué hace un auxiliar de recursos humanos para gestionar impecablemente el activo más valioso de la empresa: sus trabajadores.
¿Qué funciones tiene un auxiliar de recursos humanos? Descarga gratis una plantilla de descripción de puesto de auxiliar de recursos humanos en formato Word. Conoce las responsabilidades, requisitos y principios éticos de este puesto.
5 de sept. de 2022 · Un asistente de recursos humanos es un profesional administrativo que trabaja en el departamento de recursos humanos de una empresa. Las tareas principales de este puesto son mantener todos los registros de empleo y proporcionar asistencia administrativa al gerente de recursos humanos según lo solicitado.
Las funciones del auxiliar de recursos humanos abarcan diversas áreas y varían según el tamaño y la naturaleza de la empresa en la que trabajan. En general, estas metas se dividen en dos categorías principales: gestión administrativa y gestión operativa del personal.
21 de jul. de 2021 · Responsabilidades del asistente de recursos humanos. Ayudar con las operaciones diarias de las funciones y deberes de RR.HH. Brindar apoyo administrativo y de oficina a los ejecutivos de Recursos Humanos. Recopilación y actualización de registros de empleados (copias impresas y electrónicas)
24 de jun. de 2023 · Funciones de un auxiliar de recursos humanos: Elaboración de procesos de reclutamiento y selección de personal. Apoyo a los procesos de evaluación, capacitación y desarrollo de empleados. Gestión de documentación laboral y gestión de licencias y permisos. Realizar investigaciones y preparar informes sobre temas de gestión de personal.
