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¿Qué es la compensación laboral? La compensación a empleados es lo que se da a cada trabajador a cambio de su trabajo. Es una mezcla de salario y prestaciones. Un paquete retributivo puede incluir salario, beneficios sociales, comisiones y opciones sobre acciones, pero la retribución adecuada para cada empleado dependerá de varios factores.
Revisado por: José Francisco López. Actualizado el 1 septiembre 2021. La compensación es la devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito.
12 de dic. de 2022 · Redactado por: Myriam Quiroa. Revisado por: José Antonio Ludeña. Actualizado el 12 diciembre 2022. Una compensación laboral es todo beneficio monetario y no monetario que una persona recibe a cambio del trabajo que realiza, cuando se encuentra empleado dentro de una empresa.
12 de sept. de 2020 · De acuerdo con una doctrina brasileña, la compensación es un medio de pago mediante el cual la obligación del deudor en relación al acreedor se extingue según el valor de otra obligación debida por el mismo acreedor al mismo deudor. Esta extinción ocurre hasta que los débitos respectivos sean iguales.
Es decir, la compensación se refiere al sueldo fijo más las variables si aplican y, en cambio, los beneficios se refieren a una serie de ventajas o pagos especiales hacia el empleado. Estas ventajas o pagos especiales normalmente tienen un componente beneficioso a nivel fiscal para las empresas.
La compensación laboral es un conjunto integral de beneficios para empleados que reciben a cambio de su tiempo y esfuerzo en el trabajo. Esta puede incluir la remuneración monetaria, pero también incentivos adicionales, como vales de despensa, seguro médico, bonos, vacaciones extra y más.
¿Qué es la compensación laboral? Se denomina compensación laboral a todo aquellos beneficios extras que reciben los empleados de una empresa y que complementan su salario base. El objetivo es proporcionar una serie de beneficios personales y laborales, así como mejorar la satisfacción de los empleados y compensar de forma justa el trabajo ...
