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18 de abr. de 2024 · La gestión de recursos humanos es la organización, coordinación y administración del personal de una empresa, con el propósito de alcanzar la misión, visión y objetivos de ésta. En este sentido, requiere tanto del manejo de las operaciones diarias relativas a los trabajadores, como de aspectos estratégicos de toma de decisiones.
Hace 4 días · Recursos humanos es el departamento dentro de una empresa responsable de todo lo relacionado con los trabajadores. Eso incluye reclutar, examinar, seleccionar, contratar, incorporar, capacitar, promover, pagar y despedir empleados. En un puesto de recursos humanos llevas a cabo funciones administrativas para empleados nuevos y existentes.
19 de abr. de 2024 · Recursos Humanos, abreviado como RRHH, es la rama de un negocio o empresa que se centra en los servicios a los empleados. Estos servicios se conocen como ciclo de vida del empleado e incluyen servicios como contratación, capacitación, salario y beneficios, manejo de quejas y salida de los empleados.
22 de abr. de 2024 · 21 Minutos de lectura 22 abril 2024. En el vasto mundo de los Recursos Humanos existen ciertos conceptos clave que merecen un detallado análisis. Tanto si eres nuevo en este ámbito, como si ya eres un profesional consagrado del sector, vale la pena revisitar de vez en cuando estos conceptos para descubrir nuevos matices.
29 de abr. de 2024 · El objetivo de recursos humanos es el de contribuir al éxito de una compañía a través del correcto manejo del capital humano. Una buena descripción personal en el CV podrá convencer a los reclutadores.
22 de abr. de 2024 · Los KPI de Recursos Humanos son unidades de medida con los que puedes conocer el rendimiento de una actividad o proceso sobre la gestión de talento. Hay más de 15 KPI relevantes para RR.HH. como la tasa de contratación, la tasa de ausentismo, el costo promedio de contratación y la tasa de rotación de personal.
Hace 6 días · La gestión de Recursos Humanos es aquel proceso que busca encontrar el mejor talento para cumplir con los objetivos de la empresa, luego quiere retenerlo y llevarlo a obtener su mayor potencial. Que tu organización sea buena en esta área puede hacer la diferencia. ¿Quieres saber cómo implementar la gestión del talento?
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