Resultado de búsqueda
31 de ago. de 2022 · Qué son los recursos humanos: Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resource s (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.
16 de jul. de 2021 · Algunos ejemplos de recursos y materiales didácticos son: Pizarrón, tizas, marcadores delebles. Proyectores (como el video beam ), láminas, carteleras. Software de aprendizaje, secuencias audiovisuales, enciclopedias en línea. Material de laboratorio científico, prácticas experimentales, ejercicios de campo.
6 de sept. de 2022 · La administración de Recursos Humanos, se refiere a la planeación, coordinación, organización y desarrollo, al igual que el control de técnicas que son capaces de originar la eficiencia relacionada con el desempeño del personal.. La empresa puede llegar a representar el medio donde las personas que trabajan en ella puedan lograr los diversos objetivos de forma individual vinculados de ...
29 de abr. de 2024 · Recursos Humanos es una tarea compleja que requiere que varias tareas sean realizadas al mismo tiempo. Aquí podemos hablar de nóminas y compensaciones económicas, selección, formación y desarrollo, onboarding, gestionar planes de carrera, o la administración del personal y el tiempo de trabajo de nuestros empleados.
8 de feb. de 2023 · Las políticas de recursos humanos son directrices que establece el departamento de RRHH de una empresa y que funcionan como una guía de actuación para cada individuo a fin de garantizar que todos trabajen en el logro de objetivos, estas políticas describen claramente las atribuciones y límites de cada puesto, y pueden ser, políticas de integración, de organización, de desarrollo, etc.
Recursos Humanos
5 de ago. de 2021 · La administración de los recursos humanos tiene como objetivo la construcción del personal que compone una organización. Para ello, capta la gente más idónea para las demandas laborales que presente. Además gestiona las dinámicas y los mecanismos de orientación, motivación, redistribución e instrucción de dicho equipo humano.
