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30 de may. de 2024 · Los recursos humanos son el departamento que gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en una empresa. En este artículo se explica su definición, origen, importancia, funciones y la digitalización de los RRHH.
13 de may. de 2024 · En el mundo de los negocios, el departamento de recursos humanos es el responsable de reclutar y capacitar al personal, administrar los beneficios de los empleados, desarrollar políticas internas y motivar a los trabajadores para que sigan y se comprometan con la organización.
9 de may. de 2024 · Aprende qué son los recursos humanos, qué hacen los profesionales en esta área y cómo gestionarlos. Descubre la historia, las funciones y los cursos de recursos humanos en Coursera.
Hace 1 día · La gestión de Recursos Humanos es la función de convocar, evaluar, contratar y conservar el capital humano dentro de una organización, procurando que todos los empleados cumplan con sus funciones de forma competente y alineados a los objetivos de la empresa. El área de Recursos Humanos o RR.HH. cumple un rol determinante dentro de una ...
Hace 1 día · Evolución de la Gestión de Recursos Humanos: La gestión de recursos humanos ha experimentado una evolución significativa a lo largo del tiempo. En sus inicios, se centraba principalmente en tareas administrativas, como el procesamiento de nóminas y la gestión de registros de personal. Sin embargo, con el paso del tiempo, ha evolucionado ...
27 de may. de 2024 · La Gestión de Recursos Humanos (GRH) es el conjunto de prácticas y estrategias que las organizaciones utilizan para administrar y optimizar su fuerza laboral. Su propósito principal es garantizar que una empresa cuente con el personal adecuado, con las habilidades y motivación necesarias, para cumplir con sus objetivos y metas.
Hace 6 días · ¿En qué consiste la gestión de competencias en Recursos Humanos? La gestión del talento por competencias en Recursos Humanos propicia el desarrollo de todas aquellas habilidades necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa. Pero para llegar a ello, primero es necesario comenzar por determinar esas competencias.
