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La teoría del conflicto ve a la sociedad como una entidad dinámica en constante cambio como resultado de la competencia sobre recursos escasos. Objetivos de aprendizaje. Identificar los principios y contribuyentes a la teoría del conflicto, así como las críticas que se hacen en su contra.
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Términos Clave. conductismo: una aproximación a la...
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Resumen. El conflicto es un fenómeno inherente a la sociedad, donde los obstáculos e intereses confrontados no son ajenos a la existencia de vida en el universo, son una realidad constante en ella y por tanto su superación (gestión) será vital para su subsistencia.
Este módulo es una introducción a la sociología del conflicto. En estos mate- riales se explica qué es el conflicto, cuáles son sus principales actores, el campo donde se produce, su dinámica temporal, sus causas y consecuencias. También se hace una exposición ordenada de las principales aportaciones a su estudio.
Tres visiones del conflicto son la tradicional, la de relaciones humanas y la interaccionista, donde cada visión trata y gestiona el conflicto de forma única y diferente. Cambiando las visiones del conflicto organizacional
Formar, promover y fomentar las ac-titudes que hacen del conflicto una oportunidad de desarrollo, representa una visión contemporánea de la educación y significa una oportunidad de cambio para la sociedad. Palabras clave: conflicto, pedagogía, mediación transformadora, aula de clase, diálogo, convivencia. Abstract.
Objetivos de Conflicto. Objetivos de Contenido. Metas Relacionales. Objetivos de Identidad. Objetivos del Proceso. Resultados de Conflictos. Objetivos de Conflicto.
del conflicto. Existen personas con diferentes metas y visiones que, al menos temporalmen-te, no logran ponerse de acuerdo. “El conflicto es una relación entre dos o más partes (in-dividuos o grupos) que tienen o consideran que tienen objetivos incompatibles”3.
