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Explore los estudios de liderazgo de Michigan y su impacto en el comportamiento del líder. Descubra estilos de liderazgo centrados en el trabajo y en los empleados para lograr el éxito.
El modelo de liderazgo de Michigan es una teoría que ha marcado un hito en el ámbito del liderazgo. Desarrollado por Rensis Likert en la Universidad de Michigan, este enfoque propone un estilo participativo y colaborativo que ha demostrado ser efectivo en numerosos entornos.
20 de abr. de 2024 · Los Michigan Leadership Studies, realizados en la Universidad de Michigan en las décadas de 1950 y 1960, fueron esfuerzos de investigación innovadores que tenían como objetivo comprender la naturaleza del liderazgo y su impacto en la eficacia organizacional.
25 de nov. de 2018 · Los resultados obtenidos con el modelo de la Universidad de Michigan, se pueden resumir de la forma siguiente: - Los líderes centrados en la persona, suelen obtener mejores resultados, reflejados tanto en una productividad más alta, como en una mayor satisfacción entre los miembros del grupo.
13 de mar. de 2024 · Los Michigan Leadership Studies, realizados en la Universidad de Michigan en las décadas de 1950 y 1960, fueron una serie innovadora de proyectos de investigación que tenían como objetivo comprender e identificar diferentes estilos de liderazgo.
En este sentido, los estudios de liderazgo de Michigan han sido referentes en el campo de la gestión y la psicología organizacional. En esta guía, te invitamos a explorar los principales conceptos y hallazgos de estos estudios, así como a descubrir cómo aplicarlos en tu vida personal y profesional.
El modelo de la Universidad de Michigan planteó que un líder se orienta o bien a la labor o bien a los trabajadores. Por tanto, el modelo de Liderazgo de la Universidad de Michigan identifica dos estilos de liderazgo: uno orientado en el trabajo y el otro, en los empleados.
