Resultado de búsqueda
Explore los estudios de liderazgo de Michigan y su impacto en el comportamiento del líder. Descubra estilos de liderazgo centrados en el trabajo y en los empleados para lograr el éxito.
25 de nov. de 2018 · Los resultados obtenidos con el modelo de la Universidad de Michigan, se pueden resumir de la forma siguiente: - Los líderes centrados en la persona, suelen obtener mejores resultados, reflejados tanto en una productividad más alta, como en una mayor satisfacción entre los miembros del grupo.
13 de mar. de 2024 · Los Michigan Leadership Studies, realizados en la Universidad de Michigan en las décadas de 1950 y 1960, fueron una serie innovadora de proyectos de investigación que tenían como objetivo comprender e identificar diferentes estilos de liderazgo.
El modelo de la Universidad de Michigan planteó que un líder se orienta o bien a la labor o bien a los trabajadores. Por tanto, el modelo de Liderazgo de la Universidad de Michigan identifica dos estilos de liderazgo: uno orientado en el trabajo y el otro, en los empleados.
8 de mar. de 2024 · Los Michigan Leadership Studies, realizados en la Universidad de Michigan en las décadas de 1950 y 1960, fueron esfuerzos de investigación innovadores que tenían como objetivo comprender la naturaleza del liderazgo y su impacto en la eficacia organizacional.
15 de dic. de 2021 · El Estudio de Liderazgo de Michigan identificó los estilos de liderazgo que crearon la mayor satisfacción y productividad de los empleados.
El estudio presenta un modelo que puede ser aplicado a cualquier empresa colombiana con esquemas agresivos de selección, capacitación, desarrollo y compensación que responden a lo que dicha fuerza laboral esta buscando.
