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  1. 27 de ago. de 2023 · Un salario justo se refiere a la remuneración que se considera equitativa y adecuada para un empleado de acuerdo con el trabajo realizado y las responsabilidades asumidas. Sin embargo, determinar qué se considera un salario justo puede ser un proceso complejo y a veces controvertido.

  2. 64. DERECHO A LA IGUALDAD Y REMUNERACIÓN EQUITATIVA. I. INTRODUCCIÓN. cidencia de. La igualdad, a lo largo del tiempo, ha evolucionado desde canser un enunciado principista hasta consoli- darse como una máxima de personaconvivencia y de legí- timo otra,bienestar social.

  3. 7 de jul. de 2022 · Las empresas y los gobiernos se benefician del pago de salarios justos. La investigación sugiere que el aumento del salario mínimo puede reasignar a los trabajadores a establecimientos más productivos. Puede abordar la pobreza y la desigualdad social y estimular el dinamismo económico.

  4. 8 de feb. de 2024 · Un pago justo es aquel que se establece mediante un proceso de negociación y acuerdo mutuo, basado en el diálogo y la participación continua. Este tipo de pago garantiza un salario adecuado para los productores y es compatible con las condiciones del mercado.

  5. Hace 2 días · Según la OIT, "el salario digno no debe ser un enfoque único y debe reflejar las diferencias locales o regionales dentro de los países". Un salario digno también significa el pago de las horas normales de trabajo, sin incluir las horas extraordinarias. Los salarios dignos deben fijarse utilizando "datos sólidos" y consultas con las ...

  6. 18 de sept. de 2020 · 18 Septiembre 2020 Derechos humanos. Los salarios de las mujeres están un 23% por debajo de los sueldos de los hombres, recuerda el titular de la ONU en la jornada internacional para para abogar...

  7. su derecho a una remuneración justa y equitativa, y del principio-derecho de igualdad y a la no discriminación, el cual goza de protección a través del amparo, conforme a los artículos 2.2 y 24 de la Constitución Política del Perú. Sobre la afectación del principio - derecho de igualdad y no discriminación 5.