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27 de ago. de 2023 · Un salario justo implica que los trabajadores reciban una remuneración adecuada por su labor, sin importar su género, raza, origen étnico u orientación sexual. Tener un salario justo es esencial para garantizar un ambiente laboral equitativo y libre de discriminación.
22 de feb. de 2024 · La equidad de remuneración es importante porque la brecha salarial de género es una injusticia flagrante que somete a millones de mujeres y familias a una vida de pobreza fuertemente arraigada y desigualdad de oportunidades.
DERECHO A LA IGUALDAD Y REMUNERACIÓN EQUITATIVA. GENDER EQUALITY AND THE RIGHT TO EQUAL PAY AND TREATMENT. Karla Zuta Palacios* Benites, Vargas & Ugaz. It is known that gender pay gap is a worldwide. problem. Even though it is now a lot smaller than it used to be, there is still a lot to improve.
18 de jul. de 2022 · Las empresas y los gobiernos se benefician del pago de salarios justos. La investigación sugiere que el aumento del salario mínimo puede reasignar a los trabajadores a establecimientos más productivos. Puede abordar la pobreza y la desigualdad social y estimular el dinamismo económico.
8 de feb. de 2024 · Un pago justo es aquel que se establece mediante un proceso de negociación y acuerdo mutuo, basado en el diálogo y la participación continua. Este tipo de pago garantiza un salario adecuado para los productores y es compatible con las condiciones del mercado.
A medida que las empresas van recuperándose de la crisis de la COVID-19, tienen ante sí una oportunidad única para garantizar que la equidad, la inclusión y la justicia definan la "nueva normalidad" y enfrentar la exclusión, el sesgo y la discriminación por motivos de raza, género, capacidad, orientación sexual y el resto de las formas de diversidad humana.
18 de sept. de 2020 · Los salarios de las mujeres están un 23% por debajo de los sueldos de los hombres, recuerda el titular de la ONU en la jornada internacional para para abogar por la igualdad de pago. “La...
