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Hace 23 horas · En un mundo empresarial en constante evolución, las estrategias de management se han convertido en un factor determinante para el éxito de las organizaciones. En el siglo XXI, con desafíos nunca antes vistos, es fundamental adoptar enfoques innovadores para liderar y gestionar equipos En la actualidad, los líderes deben ser capaces de adaptarse a un […]
Hace 2 días · 2. Crear un equipo de cambio: La gestión del cambio requiere un enfoque estructurado y multidisciplinario. Un super tip es designar un equipo designado a gestionar el cambio que incluya líderes de diferentes áreas funcionales, expertos en comunicación, recursos humanos y gestión del cambio que trabajen en garantizar una implementación ...
Hace 1 día · Peter Drucker, en su libro The Practice of Management (1954), afirmaba que la estrategia requiere que los gerentes analicen su situación presente y que la cambien si es necesario. Parte de su definición partía de la idea que los gerentes deberían saber qué recursos tenía su empresa y cuáles debería tener.
Hace 4 días · (1980 -Actual Los temas y desafíos importantes que enfrentan los gerentes son la retención de empleados, la diversidad, el cambio en la organización, la ética y responsabilidad social, la importancia de la calidad y el cambio continuo. Ricky W. Griffin. (2017). Ch2. Traditional and Contemporary Management Perspectives. En Management(34-63).
Hace 2 días · Master in Management MiM realiza World Class en Panamá. 2024-05-13. Empresas. El management es el proceso mediante el cual una organización se adapta a los diversos cambios del entorno a través del trabajo de todos sus miembros, para alcanzar sus objetivos de manera eficiente y eficaz.
Hace 5 días · Title: The Practice of management / Peter F. Drucker, Author: Drucker, Peter F, Publisher:London : Pan Books, 1955, Subject:Manajemen , Isbn: 0330020315, Type: Monograf
Hace 4 días · Four Cs of Human Resource Management. The “four Cs” in human resource management are used to describe some key principles or concepts that are important in managing an organization’s workforce effectively. They are commitment, competence, cost-effectiveness, and congruence. Below we have mentioned the four Cs of human resource management:
