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La gestión de procesos y de recursos, cada día va cobrando mayor importancia en toda empresa o institución. Puntualmente la gestión de Recursos Humanos permite determinar el perfil y las necesidades de personal en una organización, se anticipa a los requerimientos y genera espacios de realización personal y profesional de los trabajadores.
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La presente investigación titulada: “Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina Nacional de Procesos Electorales, Lima, 2016”. Tuvo como objetivo general: Determinar si existe relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral
Esta investigación se denomina Gestión de Recursos Humanos y Desempeño Laboral de los Colaboradores Del Banco Continental Grupo Norte SAC – Lima 2019. El propósito de la presente investigación es determinar la relación que existe entre la Gestión de Recursos
Finalmente, se formuló un plan estratégico que aborda los cinco procesos de recursos humanos: reclutamiento y selección; compensación y prestaciones sociales; diseño de puestos y evaluación de desempeño; desarrollo de talento y gestión del conocimiento, y retención del talento, cultura y clima.
institución en especial en el desarrollo de los recursos humanos. En este estudio, se abordará la auditoria de la administración de los recursos humanos a través del análisis del sistema de desarrollo de recursos humanos que está constituido formalmente por las políticas, normas, órganos y
