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ra un repertorio de técnicas de Gestión de Recursos Humanos, aunque tam-poco he centrado mi atención exclusivamente en las políticas. Me he esfor-zado (otra cosa será el que lo haya conseguido) en suministrar a los estudiantes y a los profesionales que se asomen a sus páginas, una visión, a la
mejorar los Recursos Humanos de la empresa: 1. Establecer el análisis de requerimientos de cada puesto 2. Describir los puestos 3. Definir el perfil de cada puesto 4. Establecer un proceso formal de reclutamiento 5. Utilizar el formato de solicitud de empleo 6. Mejorar el proceso de entrevistas de selección 7.
1-. Introducción. Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal, en sus orígenes esta rama de la administración se encargaba de funciones de la administración de personal, ahora con el paso del tiempo ha ido asumiendo progresivamente funciones que se relacionan ...
2.2.4. Funciones de la Gestión de Recursos Humanos 20 2.2.5. La Gestión de Recursos Humanos y la Inseguridad laboral 22 2.2.6. La gestión de Recursos Humanos y el Contrato Psicológico 23 2.2.7. El reclutamiento del personal 24 2.2.8. Selección de personal 28 2.2.9. Orientación, formación y desarrollo de los Recursos Humanos 29 2.2.10.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (5.ª edc.) LUIS R. GÓMEZ; DAVID B. BALKIN; ROBERT L. CARDY ISBN:9788483224021 Depósito Legal: M-PEARSON-PRENTICE HALL es un sello editorial autorizado de PEARSON EDUCACIÓN, S.A. Equipo editorial: Editor:Alberto Cañizal Técnico editorial:María Varela Equipo de producción: Director:José Antonio Clares
Los recursos humanos son el conjunto de aquellas personas que colaboran en una empresa en diferentes áreas y departamentos. Gracias a sus funciones y habilidades las organizaciones pueden lograr sus objetivos de negocio. Ten en cuenta que el principal recurso de una empresa no son sus instalaciones o su maquinaria.
Recursos Humanos y operará los procesos de integración, capacitación y remuneración de recursos humanos desde una perspectiva estratégica y de competencias, con base en las disposiciones legales vigentes en México. Temario oficial (horas sugeridas 64) 1. La administración de recursos humanos en la actualidad (6 hrs.) 2.
