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Manuel Martins Kidito Xavier Da Gama (2019): “Modelo de gestión de recursos humanos basado en procesos”, Revista Contribuciones a las Ciencias Sociales, (septiembre 2019). En línea: https://www.eumed.net/rev/cccss/2019/09/procesos-recursos-humanos.html http://hdl.handle.net/20.500.11763/cccss1909procesos-recursos-humanos. Resumen:
D. Función de desarrollo de los recursos humanos. El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la mo-tivación, de controlar el desempeño de las tareas, de incentivar la participación y de estudiar el absentismo y sus causas.
En la gestión de recursos humanos, se deben tomar en cuenta las funciones principales de la gestión; Planificación, reclutamiento y selección de personal; Desarrollo de recursos humanos; Remuneración e incentivos; Seguridad e higiene; Relaciones con los empleados y relaciones.
2.1 El proceso de la administración de recursos humanos: un enfoque hacia los expatriados La administración de recursos humanos se refiere a la dirección del talento humano que conforma la organización. “Es la función administrativa mediante la cual los gerentes reclutan, seleccionan, capacitan y desarrollan a los miembros de la orga-
hasta la conclusión del Proceso de Selección CAS de el/la ganador /a. 5.8. Inducción: Actividad cuyo objetivo es brindar información sobre el Estad o, el OEFA, normas internas y del puesto. Está a cargo de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y del área del OEFA a la que ingresa el/la servidor/a civil ...
O maior desígnio da tecnologia é proporcionar melhorias nas atividades cotidianas. Portanto, este projeto teve como objetivo capacitar professores e profissionais da educação para o uso do quadro interativo ou lousa interativa como recurso tecnológico aplicado no uso educacional, possibilitando à classe educadora um maior dinamismo na explanação dos seus conteúdos em sala de aula.
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO. OBJETIVOS. Definir los lineamientos para la gestión de Recurso humano en la organización, garantizando la búsqueda, selección, reclutamiento y evaluación de personal, para cumplir con los perfiles definidos por la empresa.
