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IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL. 1.1. Nombre del Puesto Tipo. Gerente de Recursos Humanos. 1.2. Otras denominaciones referenciales. Jefe de Oficina de Recursos Humanos, Director de Personal, Director de Recursos Humanos. 1.3. Puesto al que Reporta Gobierno Nacional.
I. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO. Aportar estratégicamente al logro de los objetivos asistenciales y de gestión del establecimiento a través de una eficiente y efectiva entrega de servicios propios de la administración de recurso humano, potenciando el crecimiento de las personas y el desarrollo de los talentos del hospital. II.
Definir el concepto de análisis de puestos de trabajo. Diferenciar entre las descripciones de puestos y las especificaciones de puestos. Describir las distintas técnicas que pueden emplearse para su ejecución. Aplicar el análisis de puestos a la gestión de los recursos humanos.
Misión del puesto: Describe la razón de ser del puesto o su finalidad, indicando qué hace, a qué o quienes afecta su labor (procesos, recursos), marco general de actuación del puesto y, finalmente, para qué se realiza (cumplir fiscalizaciones, estándares de calidad, presupuestos, otros).
Conoce las funciones y perfiles profesionales fundamentales para el departamento de Recursos Humanos de una empresa. Averigua las claves aquí
Propias al área de RR HH (Reclutamiento, planilla, bienestar social, entre otros procesos administrativos). Captar, desarrollar y retener el mejor talento para la institución, en apoyo de las áreas docentes y administrativas. 2.
Establecer los criterios técnicos y procedimientos necesarios para el diseño, validación y aprobación de perfiles de puestos y/o cargos, así como la elaboración, validación, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP) en las entidades públicas. Artículo 2. Finalidad.
