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The 9-Box can also help to identify talent placed in the wrong role and can potentially indicate a bad hire. Adding in a tool like the 9-Box can start the process of linking talent strategy to total rewards, but creating alignment is hard work and demands a lot of time and attention from top management, Wesselkamper says.
- Tom McMullen
McMullen leads the US Pay Equity practice and co-leads the...
- Tom McMullen
14 de ene. de 2023 · Conocidas normalmente solo como Nine Box, o Matriz de Talento 9-Box, estas representan una manera de graficar en una matriz de nueve cuadrantes el potencial y desempeño de los colaboradores. El Eje-Y grafica el Potencial en tres escalas, mientras el Eje-X grafica el Desempeño de la misma manera.
The 9 box grid is a well-known talent management tool in which employees are segmented into nine groups based on two dimensions – performance and potential. The purpose of this matrix is to closely align talent management and development initiatives to where they add the most value.
The Nine-Box Grid for Talent Management (also known as the Performance and Potential Matrix), gives you a useful framework for evaluating your team members' talent. Shown in figure 1, the X axis measures performance, while the Y axis measures potential.
Pero la metodología llamada matriz de talento o evaluación 9 box puede detectar el potencial de tu personal, identificando con mayor eficiencia sus necesidades de desarrollo. De acuerdo con la firma PSW Global, esta herramienta permite que el potencial del personal se enfoque en lograr todas las metas y/o estrategias de la organización.
6 de abr. de 2022 · El Nine box o 9-box es una metodología de evaluación importante para la Gestión del Talento. Es una matriz de nueve cuadrantes donde se ubica a los colaboradores con relación a su nivel de desarrollo en los ejes de potencial y desempeño.
El Nine box o 9-box es una metodología de evaluación importante para la Gestión del Talento. Es una matriz de nueve cuadrantes donde se ubica a los colaboradores con relación a su nivel de desarrollo en los ejes de potencial y desempeño.
