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  1. 11 de mar. de 2023 · El enfoque de liderazgo situacional fue desarrollado por Paul Hersey y Ken Blanchard, basándose en la teoría de que no existe un 'mejor' estilo de liderazgo universal. En lugar de estar encerrados en un estilo único, los líderes efectivos son adaptables, cambiando su comportamiento de liderazgo según la 'madurez' del equipo y las circunstancias.

  2. Rensis Likert, en el centro de investigación por encuestas de la Universidad de Michigan, con el objetivo inicial de determinar la efectividad del liderazgo. Ilustración 2-2 Fotografía de Rensis Likert El modelo de la Universidad de Michigan identifica dos estilos de liderazgo: • El estilo centrado en el trabajo

  3. Estilo de liderazgo: Universidad de estatal de Ohio. Lo que hace Ohio es preguntarse ¿por qué no combinar 2 o más? Empobrecido: Es excelente trabajando con máquinas y sistemas; se involucra muy poco con la moral o productividad de su equipo. De club campestre: Se encarga de velar por el bienestar de los colaboradores y exige muy poco.

  4. la Universidad Estatal de Ohio, los desar-rollados por la Universidad de Michigan y los llevados a cabo por Robert Blake y Jane Mouton. A finales de la década de los cuarenta, un grupo de investigadores de la Universidad Estatal de Ohio (OSU) iniciaron un estudio pionero sobre liderazgo (Fleishman, 1951, 1998). Después de una serie de trabajos de

  5. 25 de mar. de 2019 · Existen ciertos tipos de liderazgo que son comúnmente conocidos, y todos giran en torno a conceptos convencionales y comunmente asociados a los procesos de trabajo en equipo (autocrático, transformacional, participativo, burocrático, carismático y natural). El psicólogo Daniel Goleman ha desarrollado 6 modelos de liderazgo, aparte de los ...

  6. aspectos característicos del estilo de dirección y liderazgo; finalmente, la necesidad de contar con un modelo que permita caracterizar y analizar, de acuerdo con las particularidades de nuestro contexto, los estilos de dirección y liderazgo, dado que, como sucede en la literatura administrativa en general, la mayoría de las teorías, modelos