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  1. pe.linkedin.com › in › lennymerinoLenny Merino - LinkedIn Perú

    · Ubicación: Perú · Más de 500 contactos en LinkedIn. Mira el perfil de Lenny Merino - Comunicadora para el Desarrollo que potencia el rostro humano de la minería sostenible en LinkedIn, una...

  2. pe.linkedin.com › in › lennymerinoLenny Merino - Communicator for Development tha enhaces the human...

    19 de sept. de 2019 · This experience motivates me to continue working on strengthening the human face of extractive companies and their contribution to development, sometimes unjustly invisible in the narrative of...

  3. es.linkedin.com › posts › lennymerino_teck-named-to-2024-global-100-mostLenny Merino - Comunicadora para el Desarrollo que potencia ... -...

    Lenny Merino - Comunicadora para el Desarrollo que potencia el rostro humano de la minería sostenible Gerente de Comunicaciones de Compañía Minera Zafranal 3 semanas

  4. es.linkedin.com › posts › lennymerino_de-la-crisis-la-oportunidad-excelente[Vídeo] Lenny Merino - Comunicadora para el Desarrollo que ... -...

    Lenny Merino - Comunicadora para el Desarrollo que potencia el rostro humano de la minería sostenible Gerente de Comunicaciones de Compañía Minera Zafranal 3 meses

  5. www.linkedin.com › posts › lennymerino_diversidad-inclusión-proyectozafranalLenny Merino - Communicator for Development tha enhaces the ... -...

    Lenny Merino - Communicator for Development tha enhaces the human face of companies Expand search. Jobs People Learning Dismiss Dismiss. Dismiss. Dismiss. Dismiss. Join now Sign in ...

  6. facultad.pucp.edu.pe › comunicaciones › publicacionesFacultad de Ciencias y Artes de la Comunicación - PUCP

    2 de oct. de 2013 · N° 10. 08/2022. Temas: Entrevista a Lenny Merino, Experiencias desarrolleras, Proyectos de estudiantes, Investigación, Representación estudiantil, Memoria 2020/2021.

  7. www.cerroverde.pe › presentan-propuestas-para-elevar-participacion-de-lasPresentan propuestas para elevar participación de las mujeres en...

    Por su parte, Lenny Merino señaló que es necesario sensibilizar a los distintos sectores gerenciales de las empresas para prevenir prácticas habituales que pueden afectar la presencia femenina en las empresas mineras.