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Las horas extras ingresan en el calculo de los beneficios, siempre y cuando se cumpla ciertos requisitos, por ejemplo para la gratificación julio, debiste tener horas extras en 3 meses (Enero – junio), no importa que mes, minimo 3 aportaciones.
Trabajador ingresó el 1 de enero de 2023. Remuneración mensual: S/ 2,000. En este supuesto la gratificación se otorga completa conforme a la remuneración del trabajador más el adicional de Essalud dado que laboró 6 meses de trabajo. Para calcular cuánto le corresponde por mes, se divide el sueldo entre 6 (2 000/6 = S/ 333.33).
15 de jul. de 2021 · El monto que dejan de abonar los empleadores por concepto de aportación a Essalud sobre las gratificaciones de julio y diciembre, les será abonado a los trabajadores como bonificación extraordinaria. La bonificación deberá representar el 9% del monto de la gratificación.
5 de jul. de 2023 · Pero, si el trabajador ha percibido durante el semestre, es decir, entre enero y junio, otros pagos complementarios como bonos, horas extras u otros estos serán incluidos en el cálculo siempre...
En cambio, la variable incluye horas extras o bonificaciones. De hecho, para que esta remuneración variable se tome en el cálculo de gratificaciones. El trabajador debe haberla percibido por lo menos 3 veces en el semestre. El cálculo de gratificaciones está sujeto a descuentos. Según la Ley 30334 las gratificaciones por fiestas patrias y ...
“Es importante que las horas extras sean reconocidas y pagadas porque estas, al momento de hacerse regular en un período de 6 meses por lo menos en tres oportunidades, entran al cálculo de...
6 claves para entender las gratificaciones legales en el Perú. En un primer momento, la Ley 29351 estableció que la bonificación extraordinaria se abonaría por un periodo máximo de dos años, pero luego se fue prorrogando hasta que, finalmente, el día 24 de junio de 2015, se promulgó la Ley 30334 que otorgó perpetuidad a la entrega de ...
