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En primer lugar, analizamos que la remuneración mensual es computable. Segundo, en el caso de las horas extras, vemos que se ha cumplido el requisito de regularidad, por lo tanto procedemos a calcular el promedio: 890/6 = S/. 148.33 (según el artículo 4 de la Ley 27735, la base de cálculo es los 6 meses anteriores al 15 de diciembre).
6 de nov. de 2023 · Las horas extras de los trabajadores deben ser pagadas junto con las remuneraciones y el monto que debes entregarle debe estar registrado tanto en su planilla como en su boleta de pago. El...
“Es importante que las horas extras sean reconocidas y pagadas porque estas, al momento de hacerse regular en un período de 6 meses por lo menos en tres oportunidades, entran al cálculo de...
16 de sept. de 2022 · el valor de la hora extra trabajada se calcula en función de la remuneración establecida para el momento en que se realiza cada hora extra, en aplicación de lo señalado por el segundo párrafo del artículo 23 del Decreto Supremo N° 008-2002-TR.
¿Cómo realizar el cálculo de la CTS?; 3.1 Caso regular de cálculo de CTS; 3.2 Casos especiales de cálculo de CTS; 3.2.1 Si el trabajador percibe horas extras, comisiones, destajo; 3.2.2 Si el trabajador tuvo variación en su remuneración en el periodo de mayo a octubre ¿Se utiliza el procedimiento anterior?; 3.2.3 Si el trabajador ha tenido algun...
17 de may. de 2021 · La jornada máxima legal es de 8 horas diarias o de 48 horas semanales. La horas extra son voluntarias salvo en aquellos casos justificados, a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente las actividades propias del giro del negocio de la empresa.
PERIODO COMPUTABLE. Son días computables para el otorgamiento de la CTS, los días efectivamente laborados. Con carácter excepcional, la norma ha establecido que determinados supuestos serán considerados como días de trabajo efectivos a efectos del cálculo de la CTS:
