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En resumen la remuneración computable será: S/. 2500 + S/. 148.33 = S/. 2648.33. El valor de su gratificación será: S/. 2,648.33 + Bonificación Extraordinaria. Vacaciones vs Horas Extras. El cálculo de las vacaciones muchas veces es muy sencillo, pero el problema es cuando un trabajador gana remuneraciones complementarias y variables.
Suma total de horas extras en el último semestre dividido entre 6. Gratificación: se calcula sumando todas las remuneraciones y dividiéndolas entre 6. Si en caso se recibiese una asignación mensual, se debe a cada remuneración mensual agregar ese monto y dividir entre 6.
“Es importante que las horas extras sean reconocidas y pagadas porque estas, al momento de hacerse regular en un período de 6 meses por lo menos en tres oportunidades, entran al cálculo de...
Régimen Laboral General (DL 650): Para los trabajadores bajo este régimen, el cálculo de la CTS se realiza multiplicando el promedio de las remuneraciones mensuales y extraordinarias percibidas en los últimos seis meses de trabajo por el factor 1/6. La fórmula sería la siguiente: CTS = (Remuneración Promedio x 1/6) 2.
26 de oct. de 2023 · De esta forma podemos calcular lo siguiente: CTS: remuneración + asignación familiar + 1/6 de la gratificación + promedio de horas extras/12 * N.º de meses laborados. En este sentido, la empresa EL UNICO SAC deberá depositar en la cuenta CTS un monto equivalente a S/ 1,626.46 (Un mil seiscientos veinte seis con 46/100 soles) a favor del trabajador.
Horas extras: Las horas extras trabajadas y remuneradas durante el semestre anterior al pago de la CTS también se incluyen en el cálculo. 4. Gratificaciones legales: En el caso de los trabajadores que reciben gratificaciones legales, estas también se toman en cuenta para el cálculo de la CTS.
18 de may. de 2021 · La fórmula que tenemos que aplicar es la siguiente, [remuneración + asignación familiar + (gratificación * 1/6) + promedio comisiones + promedio horas extra]/2. El resultado sería la...
