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Hace 5 días · Las horas extras de los trabajadores deben ser pagadas junto con las remuneraciones y el monto debe estar registrado tanto en la planilla como en la boleta de pago. El experto en Derecho del...
14 de feb. de 2022 · Al respecto, las horas extras si bien pueden ser asignadas, no siempre serán obligatorias. A continuación explicaremos la definición legal de las horas extras y sus implicancias. 1. ¿Qué son las horas extras? Se considera trabajo en sobretiempo toda labor realizada en exceso de la jornada ordinaria, diaria o semanal.
29 de abr. de 2024 · En Perú, la remuneración por horas extras se rige por una tasa especial establecida por ley. Según la normativa laboral, las dos primeras horas extras se pagan con un recargo del 25% adicional sobre el valor de la hora normal de trabajo.
13 de oct. de 2020 · El horario nocturno lleva una sobrecarga del 35 %. Por cada hora realizada se pagará 25 %, después de la tercera hora se pagará 35 % del valor remuneración hora. Todo sobre la jornada de trabajo, horas extra y descanso, según el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 854 y su reglamento.
¿Qué son las horas extras? En el Perú, la jornada laboral máxima permitida es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, excluyendo el tiempo de refrigerio o almuerzo. Si un trabajador labora más allá de este límite en su horario habitual, se considera que está realizando horas extras.
¿Qué son las horas extras o trabajo en sobretiempo? Este concepto se refiere al tiempo de trabajo más allá de la jornada laboral ordinaria diaria o semanal, la cual puede cumplirse antes de la hora de ingreso o después del horario de salida.
2 de may. de 2019 · Se trata de las horas extras o sobretiempo. Hagámoslo con un ejemplo. Imaginemos a un trabajador que labora de lunes a viernes de 9 de la mañana a 6 de la tarde, con un refrigerio de 1 a 2. Entonces, este señor, al laborar de 9 a 1, son 4 horas de trabajo, y de 2 a 6, son 4 horas de trabajo.
