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La adicción al trabajo es un fenómeno relativamente nuevo que ha surgido en la última década. Se define como un estado psicológico en el que la persona se siente compulsivamente obligada a trabajar, incluso cuando el trabajo comienza a afectar negativamente su vida personal y su salud.
Objetivo: Describir las características de la adicción al trabajo y factores que predisponen a la misma, así como las acciones preventivas de la adicción al trabajo a nivel organizacional e individual.
Cada vez más personas se encuentran atrapadas en un ciclo de trabajo excesivo que afecta su salud y bienestar. En este ensayo, exploraremos ejemplos de ensayos sobre la adicción al trabajo, analizaremos su definición, importancia y prevalencia en la sociedad actual.
Ensayo Adiccion Al Trabajo | PDF | Ciencias del comportamiento | Conceptos psicologicos. La adicción al trabajo se ha convertido en un problema creciente en el mundo actual. Puede desarrollarse cuando el trabajo se convierte en una forma de escapar de problemas personales o familiares,... by jose2eliut2caicedo2l.
La presente investigación tiene como objetivo desarrollar una revisión del concepto de adicción al trabajo. Se revisan los principales modelos teóricos, los síntomas asociados, los factores organizacionales y personales que intervienen en la adicción al trabajo, instrumentos psicométricos
Resumen: La adicción al trabajo es un término que ha adquirido importancia en los últimos años, se trata de un exceso de trabajo causado por un impulso incontrolable provocado por presiones internas, pero que sin embargo, el adicto no disfruta de su trabajo.
Fassel (2000) señala que la adicción al trabajo es una conducta disfuncional, por lo que es necesario establecer unos planes de tratamiento y prevención adecuados. Las acciones preventivas se clasifican en tres ámbitos: acciones individuales, organizacionales y extra-organizacionales.
