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  1. La metodología Jobs to Be Done (JTBD) es una técnica que te ayudará a entender mejor a tus clientes y a tomar decisiones más acertadas en cuanto a tus productos o servicios. A través de JTBD, podrás conocer los trabajos que tus clientes están tratando de realizar y cómo tu producto o servicio puede ayudarles a hacerlo de manera más ...

  2. ¿Qué significa “jobs to be done”? ¿Para qué usar el método jobs to be done? Para innovar. Para mejorar tu oferta de valor. Para reposicionar tu producto. ¿Qué tipos de jobs to be done existen? Job funcional. Job socio-emocional. Job de uso o de consumo. ¿Cómo saber cuál es el job to be done de tu cliente? Entender las etapas del job.

  3. 22 de may. de 2019 · ¿Qué es la metodología Jobs To Be Done? Jobs to be Done es una metodología para entender mejor el comportamiento de los consumidores a partir de un cambio de perspectiva con la intención de que las acciones de marketing se vuelvan más eficientes y que la innovación sea más previsible y rentable.

  4. 12 de may. de 2022 · 4 min read. Jobs to be Done: qué es y cómo se utiliza para analizar a los clientes. ¿Se ha parado a pensar alguna vez qué es lo que realmente motiva a los consumidores a comprar? La teoría de Jobs to be Done nos muestra que los clientes no buscan un producto o servicio, sino una solución a una necesidad.

  5. 11 de mar. de 2021 · La teoría del Jobs to be done se define como un grupo de principios que explican cómo conseguir que el marketing sea más eficaz y la innovación más predecible, centrándose en el trabajo por hacer del cliente. La teoría se basa en la noción de que la gente compra productos y servicios para hacer una tarea.

  6. The key to successful innovation is identifying jobs that are poorly performed in customers’ lives and then designing products, experiences, and processes around those jobs. For as long as we ...

  7. 29 de nov. de 2023 · Jobs to be done (JTBD) refers to a business theory, framework, and perspective on why customers buy products. Jobs to be done theory, also called jobs theory, posits that people don’t buy products; they “hire” them to do jobs, such as solving a problem or fulfilling a desire.

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