Yahoo Search Búsqueda en la Web

Resultado de búsqueda

  1. 11 de feb. de 2022 · ¿Qué es la hostilidad laboral y cómo denunciarla? Por. Jesús Miguel Chanamé Arriola. - 11 febrero, 2022. 56890. Sumario: 1. Introducción; 2. Hostilidad laboral en el trabajo; 3. ¿Cómo actúo si soy víctima de hostilidad laboral?; 4. Despido indirecto; 5. Jurisprudencia; 6. Conclusiones.

  2. ¿Qué dice la ley de hostigamiento laboral o ley 27942? ¿De qué manera se manifiesta el hostigamiento sexual laboral? Deberes de las empresas según la ley de hostigamiento laboral ¿Qué sanciones trae el acoso sexual en el trabajo? ¿Cómo se regula el acoso laboral en Perú? ¿Cómo proceder de manera legal ante el hostigamiento?

  3. 22 de jul. de 2022 · El hostigamiento laboral puede manifestarse de diversas maneras y resulta muy importante saber reconocerlo para poder denunciarlo. Este puede ser provocado por diferentes agresores, tales como tus compañeros de trabajo, jefes o superiores e incluso la propia empresa para la que trabajas.

  4. El hostigamiento o acoso sexual es una forma específica de violencia de género y una de las manifestaciones más usuales de las relaciones de poder en el ámbito laboral; al ser una violación de los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores, y un problema de seguridad y salud

  5. El hostigamiento laboral es uno de los temas más preocupantes al interior de una empresa. En ese sentido, se estima que sólo el 8% del total de casos son reportados. Acoso sexual o sexista, bromas entre trabajadores y prejuicios son algunos de los comportamientos más repetidos en los informes.

  6. 26 de may. de 2022 · Lo primero que debe hacer el trabajador que se considera víctima de hostilidad laboral es imputar al empleador el acto de hostilidad correspondiente y otorgarle un plazo (no menor a seis días...

  7. 19 de ago. de 2020 · Mediante el Informe técnico 701-2020-Servir determinó que en el sector público, la falta por acoso moral (hostigamiento laboral) constituye la manifestación de una conducta inicua o abusiva practicada por el empleador hacia un servidor o un grupo de servidores contra otro servidor o grupo de servidores públicos.

  1. Otras búsquedas realizadas