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La justicia organizacional se refiere a las percepciones de equidad en las organi-zaciones (Greenberg y Scott, 1996). El término de justicia organizacional surge cuando se asignan recursos a los trabajadores; por ejemplo, proporcionar un salario equitativo y justo para ellos.
Es en este contexto que Greenberg (1987) acuñó el termino Justicia Organizacional para referirse a las teorías de justicia social e interpersonal que pueden ser aplicadas a la comprensión de la...
Resumen. Este artículo de investigación pretende establecer si la gestión equitativa por parte de los gerentes mejora el rol personal de sus empleados gracias a las habilidades adquiridas en el trabajo y si esta mejora del rol personal pudiera mediar la relación entre la gestión equitativa y la identificación con la empresa.
RESUMEN. Existen varios instrumentos para medir la justicia organizacional. Sin embargo, la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (EJOC) es la más utilizada en las investigaciones. El objetivo de este estudio es analizar las propiedades psicométricas de la EJOC en una muestra de personas trabajadoras en Puerto Rico.
Se presenta el modelo teórico con la relación entre la gestión de equidad de los directivos y las dimensiones del burnout (agotamiento: 14% varianza explicada; cinismo: 28%) y compromiso laboral (vigor: 11%; dedicación: 8%). El modelo estructural explica el 67.8% de la varianza de la intención de abandono.
Dred Scott and the Dangers of a Political Court traces the history of the case and tells the story of many of the key people involved, including Dred and Harriet Scott, President James...
Greenberg es una película de comedia dramática y romántica de 2010 escrita y dirigida por Noah Baumbach y protagonizada por Ben Stiller, Greta Gerwig, Rhys Ifans y Jennifer Jason Leigh. Fue producida por Focus Features y Scott Rudin Productions, y distruibida por Focus Features. Sinopsis.
