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La justicia organizacional se refiere a las percepciones de equidad en las organi-zaciones (Greenberg y Scott, 1996). El término de justicia organizacional surge cuando se asignan recursos a los trabajadores; por ejemplo, proporcionar un salario equitativo y justo para ellos.
Es en este contexto que Greenberg (1987) acuñó el termino Justicia Organizacional para referirse a las teorías de justicia social e interpersonal que pueden ser aplicadas a la comprensión de la...
Greenberg & Scott (1996) definen la justicia organizacional como la percepción de equidad en las organizaciones.
amplio en los últimos años (Colquitt, Scott, Rodell, Long, Zapata, Conlon, & Wesson, 2013; Colquitt & Zipay, 2015). Se entiende por justicia organizacional las percepciones que tienen los empleados1 sobre lo que es justo en la organización para la cual trabajan (Greenberg, 1987). En las organizaciones,
recibido de sus organizaciones ( Greenberg y Scott, 1996). Las relaciones de intercambio que se establecen entre el trabajador y los superiores deben ser caracterizadas por brindar un trato justo y con calidad (Bies y Moag, 1986); se destaca la importancia del impacto que puede llegar
Resumen. Objetivos: 1. Exposición de un modelo teórico de equidad prescriptiva para identificar y medir la equidad en la gestión realizada por los directivos de las empresas. 2. Prueba de la escala de medición. 3. Prueba del modelo teórico. Método: Diseño descriptivo con ecuaciones estructurales (SEM PLS).
El enfoque fue originalmente llamado terapia de proceso experiencial (EP) (Greenberg, Rice & Elliott, 1993) reflejando sus raíces en -y plasmando los principios de- un enfoque humanístico experiencial. La terapia focalizada en las emociones fue usada antes para nombrar el enfoque de terapia de pareja (Greenberg & Johnson, 1988).
