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La justicia organizacional se refiere a las percepciones de equidad en las organizaciones (Greenberg y Scott, 1996). El término de justicia organizacional surge cuando se asignan recursos a los trabajadores; por ejemplo, proporcionar un salario equitativo y justo para ellos.
La justicia organizacional se refiere a las percepciones de equidad en las organizaciones ( Greenberg y Scott, 1996 ). El término de justicia organizacional surge cuando se asignan recursos a los trabajadores; por ejemplo, proporcionar un salario equitativo y justo para ellos.
Es en este contexto que Greenberg (1987) acuñó el termino Justicia Organizacional para referirse a las teorías de justicia social e interpersonal que pueden ser aplicadas a la comprensión de la...
Greenberg & Scott (1996) definen la justicia organizacional como la percepción de equidad en las organizaciones.
amplio en los últimos años (Colquitt, Scott, Rodell, Long, Zapata, Conlon, & Wesson, 2013; Colquitt & Zipay, 2015). Se entiende por justicia organizacional las percepciones que tienen los empleados1 sobre lo que es justo en la organización para la cual trabajan (Greenberg, 1987). En las organizaciones,
(Greenberg y Scott, 1996). La percepción de los empleados respecto a lo que es justo en la organización (Greenberg, 1987). Dentro de la justicia organizacional se identifican varias dimensiones: justicia distributiva, justicia procedimental y justicia interaccional. La justicia distributiva se basa en los postulados de Homans. Es la
Epub 2010 Oct 8. Authors. Yasir Ahmed , Ingrid U Scott , Paul B Greenberg. PMID: 20931214. DOI: 10.1007/s00417-010-1537-0. No abstract available. Publication types. Letter. Research Support, U.S. Gov't, Non-P.H.S. MeSH terms. Clinical Competence. Computer Simulation* Computer-Assisted Instruction / statistics & numerical data*
