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El presente trabajo aborda de manera clara y sencilla, la gestión de recursos humanos en organizaciones de servicio, específicamente en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador, donde el personal es relevante para el logro de las políticas, metas y objetivos; proporcionan la chispa creativa y productiva y resultan esenciales para el é...
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ra un repertorio de técnicas de Gestión de Recursos Humanos, aunque tam-poco he centrado mi atención exclusivamente en las políticas. Me he esfor-zado (otra cosa será el que lo haya conseguido) en suministrar a los estudiantes y a los profesionales que se asomen a sus páginas, una visión, a la
Supongamos una compañía que tiene una dirección corporativa de recursos humanos y direcciones de recursos humanos en sus distintas fábricas; los directores de recursos humanos de dichas fábricas, dependerán jerárquicamente de los directores de cada fábrica, mientras que funcionalmente lo harán del director corporativo de recursos humanos.
Analizaremos cuál es el principal contenido de la gestión de los recursos humanos; cuáles son los condicionantes o factores principales que inciden en ella; qué objetivos se persiguen; por qué es importante la gestión de los recursos humanos; y, por último, se hará referencia a las competencias asig-
Modelos integrales de gestión de recursos humanos. Resumen de las ideas clave. En este trabajo mostramos diferentes modelos de gestión de recursos humanos que van más allá de las personas, es decir, que consideran elementos del entorno externo e interno de una organización. Introducción.
