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  1. Las funciones del departamento de recursos humanos. Las comunicaciones en el área de personal. La motivación en el trabajo. El control de personal. En esta unidad aprenderás a: Analizar las diferentes formas de organizar el departamento de recursos humanos. Definir las funciones del departamento de personal.

  2. Las funciones de recursos humanos son importantes en la organización. Entre ellas figuran la contratación, la gestión de la actuación profesional, el aprendizaje y el desarrollo, y muchas más. En este artículo, se explicarán las 12 funciones clave de RRHH. Pero primero se dará una definición, ya que, si se quiere comprender las ...

  3. 1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. 2. Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales. 3.

  4. Banco de la Nación Gerencia de Recursos Humanos y Cultura 7 de 44 TITULO MOF – GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y CULTURA CÓDIGO BN-MOF-7500-011-02 Rev.3 FECHA DE PUBLICACIÓN 01 JUNIO 2021 n. Diseñar e implementar programas de bienestar, de recreación y de apoyo social que propicien el desarrollo

  5. En la gestión de recursos humanos, se deben tomar en cuenta las funciones principales de la gestión; Planificación, reclutamiento y selección de personal; Desarrollo de recursos humanos; Remuneración e incentivos; Seguridad e higiene; Relaciones con los empleados y relaciones.

  6. La importancia de la Dirección de Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . 30 Un nuevo desafío para las direcciones de RR HH: la gestión de la diver- sidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

  7. conceptos de Gestión de Recursos Humanos y Competencias. Las conclusiones están acordes a la literatura mundial, por lo que las Competencias y Gestión de Recursos Humanos se convierten en un aspecto crucial en su eficacia y dependerán en gran medida del comportamiento de los colaboradores.

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