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Realiza una evaluación 180 grados y analiza el desempeño de empleados de forma rápida y eficaz. Tenemos una guía que te ayudará a lograrlo.
La evaluación 180 grados permite al empleado conocer cómo le valora su superior, y se hace una idea más realista y cercana de cómo proyecta sus capacidades. El propio trabajador tiene que hacer un ejercicio de introspección y evaluar críticamente su desempeño .
Podrás sacar conclusiones valiosas de la evaluación de 180º grados al obtener información sobre la relación entre los compañeros, información concreta sobre los empleados y detectar las necesidades formativas de tu equipo o de recursos.
2 de ago. de 2023 · En esta nota te explicaremos qué es una evaluación de 180 grados y cuál es su impacto en la mejora del performance de los equipos de una empresa. Además, te diremos cómo implementar este modelo de manera eficaz.
La evaluación de desempeño de 180 grados es aquella en la que el profesional es evaluado por su jefe, sus pares (miembros del equipo) y, si corresponde, sus clientes. Aunque lo veremos en profundidad más adelante, se diferencia de la evaluación 360 en que no incluye a los subordinados.
A continuación, te mostramos dos ejemplos donde se aplica la evaluación 180 grados. Evaluación 180 grados para un gerente de ventas. El primer ejemplo que veremos se trata de la evaluación de desempeño de un gerente de ventas. Autoevaluación del empleado
4 de oct. de 2022 · En éste artículo hablaremos de la evaluación de 180 grados, ejemplos de como realizarla y que aspectos tomar en cuenta.
