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Un ERTE (Expendiente de Regulación Temporal de Empleo), como su propio nombre indica, la principal diferencia entre un ERE y un ERTE es la temporalidad. Este se recoge en el artículo 47 del Estatuto de Trabajadores y las consecuencias del mismo tienen una duración determinada. En este caso, no estamos hablando de un despido, sino de una ...
21 de abr. de 2021 · ¿Qué significa estar en ERTE o en ERE? ¿Qué derechos tienen los trabajadores? ¿Qué empresas han realizado estos ajustes de plantilla? Este artículo explica las diferencias entre estos dos conceptos laborales y sus consecuencias.
Entonces, ¿qué es un ERTE? Es el procedimiento que realizan las empresas debido a la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), o de fuerza mayor, que dan lugar a la suspensión temporal de la totalidad o parte de la actividad de la empresa.
30 de ago. de 2023 · Un ERTE es un procedimiento administrativo por el que el empresario puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal. Conoce las causas, el duración, las diferencias y los derechos que implica un ERTE en el contexto de la crisis del coronavirus.
20 de mar. de 2020 · Un ERTE es un expediente de regulación temporal de empleo que envía al paro a los trabajadores mientras dure el impacto del coronavirus. Conoce tus derechos, el importe de las prestaciones y las condiciones para solicitarlas.
20 de mar. de 2020 · Qué es un ERTE. Un ERTE es un procedimiento administrativo por el que un empresario puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal.
La afectación a las personas trabajadoras incluidas en un ERTE puede ser de dos tipos: 1) Reducción de su jornada laboral: se puede aplicar una reducción mínima del 10% y máxima del 70% de su jornada actual. La persona trabajadora afectada podrá solicitar la prestación por desempleo por el porcentaje de jornada que se encuentre inactivo ...
