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Información de Interés. ¿Cómo se calculan las cuotas en las situaciones de un ERTE total (suspensión de contrato) o ERTE parcial (reducción de jornada)? Cálculo de cuotas y generación de DCL y Recibos.
18 de ene. de 2022 · 1.- ERTE ETOP. Entrada en vigor de las modificaciones: 31/12/2021. NORMA REGULADORA. - Art. 47 del ET (apdos. 1, 2, 3, 4 y 7) [modificado por art. 1 del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre ]. - D.A. 25.ª del ET. - Arts. 16-24 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. - Art. 153 bis y D.A. 39 .ª de la LGSS. NOVEDADES.
13 de dic. de 2021 · El nuevo Boletín RED 7/2021 de la Seguridad Social informa sobre cómo debe realizarse la identificación de ERTEs ETOP y de Fuerza Mayor del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Así, el Boletín establece que a partir del 1 de diciembre de 2021 las empresas afectadas por un ERTE ETOP o de Fuerza Mayor tienen que ...
5 de sept. de 2023 · El ERTE puede tener diversas implicaciones en relación a la cotización a la seguridad social. Por un lado, los trabajadores siguen cotizando durante el periodo de suspensión temporal de empleo. Sin embargo, para la empresa puede haber reducciones en las cotizaciones a pagar por cada trabajador afectado por el ERTE.
1. ¿Cómo afecta un ERTE activado a un trabajador? En el momento que se activa, se suspende el contrato o se reduce la jornada entrando en la situación legal de desempleo. 2. ¿Por cuánto tiempo se puede suspender el contrato? Si el ERTE se ha solicitado por causas de fuerza mayor, hasta que desaparezca la causa.
1. El código de cuenta de cotización de la empresa (CCC) será la cuenta, en 15 posiciones, del. centro de trabajo que ha finalizado el ERTE y coincidirá con la indicada en la solicitud colectiva inicial que se remitió al ISM. 2. El número de trabajadores será el total de personas afectadas por las medidas temporales de suspensión y/o ...
30 de ago. de 2023 · En primer lugar, hay que señalar que un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento administrativo por el que el empresario puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal.
