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  1. Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) pueden ser por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ERTE ETOP) o por fuerza mayor (ERTE FM). Las medidas que se pueden adoptar son la suspensión temporal del contrato de trabajo o la reducción de la jornada de las personas trabajadoras.

  2. 12 de abr. de 2022 · 1. ¿Qué es un ERTE? 1.1 Diferencias entre ERTE y ERE. 1.2 ERTES de suspensión y ERTES de reducción. 1.3 ¿Qué es un ERTE de fuerza mayor? 1.4 ¿Qué es un ERTE ETOP? 2. ERTES y Covid-19. 3. Novedades introducidas por la Reforma Laboral: los ERTES en 2023. 3.1 ¿Qué ocurre con los ERTE ETOP a partir de 2023?

  3. Información sobre trámites y medidas relacionadas con Expedientes Temporales de Regulación de Empleo (ERTE) y el Instrumento de Flexibilidad y Estabilización del Empleo (RED).

  4. 30 de ago. de 2023 · El ERTE es una de las tres formas que contempla el Estatuto de los Trabajadores para que una empresa pueda delimitar sus costes laborales. Se pueden tramitar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) cuando existan las siguientes causas:

  5. En la legislación española, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, abreviado y también conocido popularmente como ERTE, es una modalidad de expediente de regulación de empleo (ERE) mediante el cual una empresa en una situación excepcional busca obtener autorización para suspender los contratos de trabajo de sus ...

  6. 22 de feb. de 2022 · Madrid - Feb 22, 2022 - 02:46 EST. La reforma laboral ha aprobado un nuevo diseño administrativo para los expedientes de regulación de empleo (ERTE) tras su utilización masiva durante la pandemia.

  7. 26 de may. de 2021 · Actualmente hay alrededor de 558.000 trabajadores en situación de ERTE. Del total, unos 137.000 se encuentran en ERTE por limitación y cerca de 16.300, por impedimento. Del resto, poco más 233.000, se encuadran entre los sectores ultraprotegidos o vinculados a ellos. Garantías de los ERTE