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  1. 13 de abr. de 2023 · Aprende sobre la ergonomía organizacional, qué es, cómo puede beneficiarte a ti y tu empresa, y distintos ejemplos sobre esta.

  2. Para efectos de esta investigación se asumirá como ergonomía organizacional la definición formulada por Lippel (2001), quien establece que concierne al estudio de la optimización de los sistemas sociotécnicos, incluidas las estructuras organizacionales, las políticas y sus procesos.

  3. La ergonomía en las organizaciones se refiere a la ciencia y el arte de diseñar y adaptar los entornos laborales, herramientas, tareas y sistemas de trabajo para que se ajusten de manera óptima a las capacidades, habilidades y características físicas, cognitivas y emocionales de los trabajadores.

  4. La ergonomía organizacional es una disciplina que se enfoca en diseñar y organizar los sistemas de trabajo de una empresa de manera que sean eficientes, seguros y saludables para los empleados. Se centra en cómo se estructuran las tareas, cómo se distribuyen las responsabilidades y cómo se establecen las relaciones laborales.

  5. La ergonomía organizacional se preocupa por la optimización de sistemas socio- técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos. Son temas relevantes a tener en cuenta bajo el paraguas de la ergonomía organizacional (o macro ergonomía), los siguientes:

  6. Ergonomía organizacional. Se centra en la adecuación de las estructuras organizativas, los procesos de trabajo, las políticas y los sistemas de gestión. Busca mejorar la eficiencia, la comunicación, la participación y el bienestar laboral en el entorno organizacional. Beneficios de la ergonomía en el puesto de trabajo para las empresas.

  7. la macroergonomía o ergonomía organizacional, son especialidades preventivas esenciales para abordar los peligros ocupacionales y son fundamentales según las normas internacionales de prevención de riesgos laborales.

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