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9 de jul. de 2024 · El presente trabajo se centra en un análisis y breve descripción del concepto ‘capital humano’ desde su surgimiento en el Siglo XVIII, su desarrollo y alcances según diferentes teorías socio-económicas y finalmente cómo es concebido en el presente dentro del ámbito educativo.
28 de jun. de 2024 · La gestión del conocimiento se caracteriza como una herramienta la cual contiene una serie de estrategias que permiten la mejora de los procesos en las Instituciones de Educación Superior a través de la cual se provee la calidad a nivel educativo como necesidad de brindar servicios educativos que permitan resolver las ...
8 de jul. de 2024 · La planificación de capital humano en donde se identifica los puestos de trabajos; se busca el personal para que ocupe estos puesto de acuerdo a sus capacidades; se designan las responsabilidades a ejecutar tras ocupar el cargo con base en las necesidades del centro educativo.
1 de jul. de 2024 · Se formaron dos grupos (experimental y de control) integrados por siete docentes, los que fueron elegidos en base a criterio de accesibilidad, debido al contexto del trabajo virtual, La hipótesis de investigación fue la influencia del establecimiento de metas en el desempeño laboral de los docentes de la institución en estudio es ...
18 de jul. de 2024 · Los resultados de la investigación muestran que el 50% de docentes presentan un buen manejo de los instrumentos de gestión educativa. Asimismo, se observa que el 48,8% de maestros muestran un nivel satisfactorio de desempeño docente, estos valores obtenidos en el proceso de la investigación permiten concluir que existe relación ...
8 de jul. de 2024 · Con el objetivo de identificar las tendencias actuales de gestión del capital humano en el sector estatal a través de la nueva gestión pública, el enfoque del paradigma cualitativo de este estudio tiene como fundamento la fenomenología, por lo que se estructuró una investigación no experimental, documental, transeccional en el ...
2 de jul. de 2024 · Entre los temas discutidos, se destacó la importancia del liderazgo para la gestión del capital humano, y la función de las evaluaciones de desempeño para que los propios colaboradores puedan seguir sus trayectorias profesionales individuales.
