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1. www.redalyc.org › pdf › 2313Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones -...

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   RESUMEN. En este trabajo se analiza el downsizing como fenómeno recurrente y de gran actualidad en el mundo de los negocios y de las organizaciones, delimitando su concepto, señalando su incidencia y destacando sus principales características.

2. www.itson.mx › pacioli › DocumentsMicrosoft Word - downsizing.doc - ITSON - Instituto Tecnológico...

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   downsizing. Freeman (1994) destaca que el downsizing no solo implica el despido masivo de empleados, sino que va más allá, destacando tres tipos, en función de la estrategia seguida: • Reestructuración numérica: Es una estrategia a corto plazo la cual se basa en la reducción del número de efectivos.

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4. journals.copmadrid.org › jwop › filesAnálisis del downsizing (reducción de plantilla) como fenómeno...

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   RESUMEN. En este trabajo se analiza el downsizing como fenómeno recurrente y de gran actualidad en el mundo de los negocios y de las organizaciones, delimitando su concepto, señalando su incidencia y destacando sus principales características.

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6. www.researchgate.net › publication › 341679879_Downsizing_en_Organizaciones_El(PDF) Downsizing en Organizaciones El retorno a lo básico -...

   www.researchgate.net › publication › 341679879_Downsizing_en_Organizaciones_El

   1 de ene. de 2019 · Este artículo es una reflexión sobre el equilibrio que existe entre las tendencias y procesos administrativos, la reducción de personal, y las reestructuraciones en las organizaciones; para lo cual...

7. core.ac.uk › download › pdfGESTION DEL DOWNSIZING BUSCANDO EL OUTPLACEMENT FINAL - CORE

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   identificar al downsizing: el propósito, el personal, la eficiencia y los procesos de trabajo. 1. El propósito. El downsizing no es algo que ocurre a las empresas sino que es un conjunto intencionado de actividades. Esto lo diferencia de la pérdida de cuota de mercado, la pérdida de ingreso o la inconsciente pérdida de recursos humanos que