Resultado de búsqueda
16 de may. de 2012 · Podríamos resumir la función del liderazgo adaptativo a través de estas dos activiades: Diferenciar y conservar lo esencial frente a lo que ha de ser descartado + Innovar para crear la adaptabilidad organizacional y así prosperar en entornos cambiantes. Para trabajar con desafíos adaptativos, podemos plantearnos estas preguntas:
El Desafío Adaptativo implica cambiar los hábitos, conductas, comportamientos, creencias, e incluso en algunos casos, hasta valores. Y aquí es donde he encontrado la parte más interesante de estas lecturas: La Felicidad es un tremendo Desafío Adaptativo.
16 de dic. de 2022 · Los desafíos adaptativos requieren reconocer desde diversas perspectivas las necesidades emergentes de intervención, apoyo, motivación, entre otros. Tiene que ver con la adaptación de las...
19 de may. de 2015 · Lo fundamental de este enfoque es que se distingue entre dos tipos de desafíos: desafíos adaptativos, que requieren que las personas y organizaciones cambien valores, creencias y acciones y los desafíos técnicos, que por lo general tienen un arreglo o solución fácil.
3 de jul. de 2020 · Los desafíos adaptativos son más difíciles de identificar, el denominado problema tiene múltiples aristas y puntos de vista. Lo primero que se requiere ante un desafío adaptativo es observar qué es lo que está ocurriendo y así comprender profundamente la situación.
27 de ene. de 2023 · Una de las claves fundamentales para ejercer el liderazgo adaptativo es distinguir entre desafíos técnicos y desafíos adaptativos. Los desafíos adaptativos involucran valores, creencias, estrategias, varias dimensiones y actores, lo que hace que sean más difíciles de identificar y sin ‘soluciones de manual’.
El desafío adaptativo implica un cambio interno y externo que va más allá de aplicar habilidades existentes. El cliente necesitará explorar y desarrollar nuevas capacidades, reconsiderar sus creencias o valores, y tal vez redefinir su identidad profesional para adaptarse a la nueva realidad laboral.
