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1. Indica qué factores principales hay que tener en cuenta para organizar un departamento de recursos humanos. 2. Organización del departamento de recursos humanos. La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departa-mento de recursos humanos y en todo el funcionamiento de la empresa. La forma de organizar ...
La administración de recursos humanos y su funcionamiento son fundamentales para las organizaciones, en este documento se hace una descripción teórica del departamento de recursos humanos de una empresa típica, sus objetivos, su ubicación dentro de la estructura organizacional y su aporte a la administración general de la misma, también ...
En la gestión de recursos humanos, se deben tomar en cuenta las funciones principales de la gestión; Planificación, reclutamiento y selección de personal; Desarrollo de recursos humanos; Remuneración e incentivos; Seguridad e higiene; Relaciones con los empleados y relaciones.
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RESUMEN. Este artículo de reflexión tiene como objetivo resaltar algunos apuntes relevantes que giran en torno al valor que representa el recurso humano en la organización 1 y su fundamentación como elemento esencial para el direccionamiento estratégico.
Administración de recursos humanos Enfoque latinoamericano La idea fundamental de esta obra es presentar los conceptos y las técnicas para la administración de recursos humanos de forma concisa y comprensi-ble, ya que cada capítulo analiza la forma en que se desarrolla actualmente esta disciplina, a través de diversos ejemplos.
