Resultado de búsqueda
El compliance laboral es el conjunto de políticas, prácticas y procedimientos implantados en la empresa para la gestión y cumplimiento de la normativa laboral vigente, que abarca, entre otras áreas, la prevención de riesgos laborales, la jornada laboral, el salario o la igualdad de oportunidades.
18 de jul. de 2022 · El Compliance Laboral es el cumplimiento de las disposiciones legales aplicables, implementando sistemas que nos permitan hacerlo de manera estandarizada. Descubre las ventajas competitivas que trae a tu empresa, como la optimización del factor humano y la dignificación de las relaciones laborales. Conoce quiénes están obligados a implementarlo y cómo hacerlo con Stratego Firma.
Compliance laboral. La revisión laboral como parte del compliance legal de las empresas, cobra importancia frente a cambios de gerencias, reestructuraciones o control de la empresa. No obstante ello, también resultan una herramienta útil durante o después de una fiscalización de Sunafil o Sunat, donde se hayan identificado riesgos que ...
El compliance laboral es el conjunto de normas y políticas para prevenir y gestionar los riesgos del incumplimiento de la normativa laboral por parte de las empresas. Conoce las obligaciones laborales que deben cumplir las empresas según la normativa española, como el registro diario de la jornada, la conciliación laboral, la igualdad y la prevención de riesgos.
25 de mar. de 2024 · ¿Qué es el compliance laboral? 5 pasos para implementarlo. 03/25/2024. Sandra Domínguez. 5/5 - (3 votos) Todo modelo de negocio ha de mantener un rigor incontestable en lo que respecta al cumplimiento normativo.
Compliance laboral: la definición. Es la función de la empresa basada en prevenir y gestionar los riesgos asociados al incumplimiento laboral en el seno de su compañía. Estos riesgos pueden acarrear graves consecuencias, desde multas hasta pérdidas económicas y de reputación externa e interna.
4 de may. de 2020 · De esta manera, encontramos en el compliance laboral al aliado que permitirá gestionar correctamente aspectos fundamentales dentro de la empresa, desde las políticas o reglamento interno de trabajo y código de ética, pasando por todas las implicancias de las relaciones laborales y el cumplimiento diligente de normativa de seguridad y salud en el...
