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21 de nov. de 2017 · Aprenda cómo definir objetivos, metas e indicadores de desempeño estratégico con estos 3 ejemplos de Balanced Scorecards.
7 Balanced Scorecard: ejemplo para el departamento de Recursos Humanos. 7.0.1 El proceso de causa-efecto. Perspectivas y objetivos del Balanced Scorecard. El Balanced Scorecard cuenta con varios objetivos –describir y comunicar una estrategia, medirla y hacer un seguimiento de tareas…– y puede ser visto desde diferentes perspectivas:
Por ejemplo: • Reconocimiento de marca. • Satisfacción del cliente con el servicio. • Participación en el propio mercado. Perspectiva financiera, los beneficios de invertir en el departamento de RR HH.
27 de sept. de 2023 · Concepto de Balanced Scorecard aplicado a recursos humanos. El Balanced Scorecard (BSC), también conocido como cuadro de mando integral, es una herramienta o metodología de gestión estratégica para definir, monitorear y evaluar la estrategia de crecimiento de una organización.
Si usted es un jefe de planeación o gerente y tiene a su cargo liderar una estrategia altamente efectiva para su organización, hoy le queremos compartir cuáles son las Perspectivas del BSC, para qué sirven y algunos ejemplos de estas. ¡Esperamos sea una lectura de provecho!
En el mapa estratégico de un BSC de Recursos Humanos la perspectiva financiera debe equilibrarse con la perspectiva del cliente para notar los beneficios de las inversiones en RRHH. Por ejemplo, un BSC de RRHH podrá demostrar de qué manera una contratación rápida ayudará a aumentar la productividad de otro departamento de la organización.
11 de jun. de 2020 · Ejemplos de métricas de RRHH para el balanced scorecard. Son muchos los KPI que se pueden utilizar para cada cuadrante y cada empresa debe elegir los suyos en función de la importancia que tengan en el seno de sus procesos y de su capacidad para realizar un seguimiento oportuno. Veamos algunos ejemplos. KPI de RRHH para la perspectiva financiera.
