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22 de abr. de 2024 · A través del Desarrollo Organizacional (DO), una práctica estratégica y proactiva que transforma desafíos en oportunidades para tu empresa. Descubre con nosotros qué es el DO, su importancia crucial en el panorama actual y cómo puede llevar a tu organización hacia nuevas alturas.
Hace 2 días · La estructura organizativa de la empresa muestra todos los puestos de trabajo y refleja las responsabilidades de los trabajadores, los departamentos y la jerarquía. Según cómo se ordenen estos elementos podemos diferenciar cuatro modelos de estructura organizativa.
22 de abr. de 2024 · Definición: El modelo organizacional guía la toma de decisiones, la asignación de recursos y las operaciones diarias dentro de una organización, abarcando su estructura, cultura, estrategia, procesos y personas. Componentes: Estructura organizativa; Cultura y valores; Estrategia y objetivos; Procesos y flujos de trabajo; Gente y ...
Hace 2 días · Siguieron el modelo holocrático de Brian Robertson, fundador de Ternary Software, fuente de inspiración para multitud de organizaciones. En él, mandan los objetivos, y a ellos se subordinan los roles de un equipo de trabajo y las “esferas de autoridad”.
Hace 3 días · ¿Qué es una estructura organizacional? La estructura organizacional es el sistema mediante el cuál se ordenan y dirigen los diferentes componentes de una organización para alcanzar los objetivos propuestos. Este sistema puede incluir normas, funciones y responsabilidades.
23 de abr. de 2024 · El comportamiento organizacional se trata de una disciplina de los Recursos Humanos que se dedica a estudiar la dinámica que se produce entre las personas en el entorno laboral. Es decir, son un conjunto de técnicas que miden qué tan bien (o mal) se llevan los trabajadores dentro de una empresa, sin importar su rango, cargo o responsabilidades.
Hace 5 días · Por ello, es necesario implementar un nuevo modelo organizacional que cambie las jerarquías, y que las decisiones sean tomadas en base a los cambios acelerados sin perder el piso de la misión y visión de los valores que fundaron la organización. Pero sin duda, es deber de la estructura principal, sentar las bases en los cambios constantes y ...
