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16 de jul. de 2021 · El término “Recursos Humanos” se empleó por primera vez en el libro Distribución de la riqueza de John R Commons, publicado en 1893. Este término comenzó a usarse a inicios del siglo XX, a medida que la idea de que los trabajadores y el personal de una empresa formaban parte de su “ capital ”, o sea, de sus activos de generación ...
👥 Recursos Humanos EJEMPLOS. Aquí tienes 25 ejemplos adicionales de actividades y funciones específicas que los departamentos de Recursos Humanos pueden llevar a cabo en una organización: Reclutamiento en línea: Uso de plataformas en línea para atraer candidatos.
Las políticas de recursos humanos son un conjunto de medidas para organizar, gestionar y administrar el capital humano de una empresa. Generalmente es un documento que contiene los criterios para contratación, remuneración y prestaciones, capacitación, beneficios sociales, entre otros. Las estrategias que establecen las políticas de ...
11 de dic. de 2023 · Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos. En resumidas cuentas, el departamento de recursos humanos debe ...
El Portal de Recursos Humanos es un sistema que se encuentra disponible para empleados, ex-empleados y aspirantes a trabajar en el Departamento de Educación de Puerto Rico. Este portal le permite solicitar servicios en línea de las oficinas adscritas a la Secretaría Auxiliar de Recursos Humanos. Varios de los beneficios que podrá encontrar ...
Es una nueva funcionalidad con la que cuenta el portal de recursos humanos para permitir a los funcionarios de la CCSS poder consultar información de su salario facilitando una vista de su boleta de pago, así como poder imprimir la misma, además permite visualizar las evaluaciones de desempeño que se le hayan aplicado a cada funcionario.
24 de abr. de 2024 · A principal atividade do setor de Recursos Humanos é alinhar as necessidades dos colaboradores às metas da empresa, atuando como mediador para que todos estejam satisfeitos com os resultados obtidos. O planejamento do RH é importante para prevenir erros, eliminar problemas e aproveitar as potencialidades dos talentos.
