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Douglas McGregor fue un ingeniero y psicólogo industrial estadounidense que desarrolló la Teoría X y la Teoría Y de la administración empresarial. Conoce su vida, su obra y su visión del manejo del recurso humano.
22 de nov. de 2017 · Douglas McGregor es un psicólogo que propuso dos teorías contrapuestas sobre el modo de entender el empleado y el liderazgo en la empresa. La teoría X considera al trabajador como un ente pasivo que necesita control y coacción, mientras que la teoría Y considera al trabajador como una persona con necesidades humanas y motivaciones. Conoce las características, ventajas y desventajas de cada una de estas teorías.
23 de may. de 2020 · Conoce la vida y obra de Douglas McGregor, un ingeniero industrial y psicólogo que desarrolló la Teoría X y la Teoría Y de la administración de empresas. Descubre cómo influyó en la educación, la psicología y la política, y cómo se destacó en la gestión de la producción.
Douglas McGregor ( Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos, el cual tuvo un gran aporte a ciencias como la administración.
29 de may. de 2019 · ¿Qué son la teoría X y la teoría Y de Douglas McGregor? Son dos actitudes sobre el comportamiento humano en el trabajo, que se basan en la dirección y el control de los recursos humanos. La teoría X se basa en el recompensa-penalización, mientras que la teoría Y se basa en el desarrollo del esfuerzo. Conoce más sobre estas teorías y sus implicaciones en la gestión de los recursos humanos.
La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 en la MIT Sloan School of Management.
Conoce la vida y obra de Douglas McGregor, autor de la teoría X e Y que revolucionó la forma de ver y gestionar a los empleados. Descubre sus aportes a la comunicación, la participación y el enfoque humano en la administración.
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