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  1. 5 de nov. de 2020 · Conoce la vida y obra de Chris Argyris, un teórico de la organización que estudió los cambios dentro de las organizaciones y la efectividad del aprendizaje. Descubre sus principales aportes a la administración, como el desarrollo organizacional, la competencia interpersonal, la personalidad adulta y la participación en la guerra.

  2. Chris Argyris (July 16, 1923 – November 16, 2013) was an American business theorist and professor at Yale School of Management and Harvard Business School. Argyris, like Richard Beckhard, Edgar Schein and Warren Bennis, [citation needed] is known as a co-founder of organization development, and known for seminal work on learning ...

  3. Conoce la vida y obra de Chris Argyris, un líder que marcó un precedente en la teoría de la personalidad adulta y el desenvolvimiento del individuo en las organizaciones. Descubre cómo sus investigaciones sobre el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones y la personalidad del individuo afectan a la productividad y el liderazgo.

  4. Para Chris Argyris las empresas no facilitan la auto-realización de sus participantes organizacionales. La organización – al desarrollarse como estructura y privilegiar a ésta por encima de los procesos – tiende a establecer parámetros y límites estrictos en el comportamiento que se espera de parte de sus miembros.

  5. 3 de dic. de 2020 · Conoce la vida y obra de Chris Argyris, uno de los pioneros de la psicología organizacional en EEUU. Descubre sus aportaciones sobre la estructura, el comportamiento y el desarrollo de las empresas.

  6. Chris Argyris, un pionero en el estudio del comportamiento organizacional, dejó una marca indeleble en la manera que percibimos la gestión de personal en estructuras empresariales. Su trabajo investigativo sondeó profundamente en cómo las organizaciones formales pueden inadvertidamente socavar la eficiencia y la madurez de sus empleados.

  7. Chris Argyris. Fue un destacado teórico de negocios estadounidense. Exponente de la Teoría del comportamiento humano en las organizaciones.

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